根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总业务经理唐志强对新营业员争取几率与关注，对青年党员人长大、成材谈到三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻人人要心存学会学会学会感恩社会学会学会学会感恩社会。年轻人人要谨慎，要脚踏板实地调研，要心怀学会学会学会感恩社会的心。学会学会学会感恩社会长辈，就想必奋发努力任务，报答大家；学会学会学会感恩社会工厂，就想必做忠工厂，敬业爱岗奉献，和工厂同甘共苦，暴携手并肩。 三，年人人要有尽快之勇。中小单位之前是产业革命里，还要年人人有尽快心理，切实发挥出来年人人时间充足、、更好地锐意进取的优势，可以勇挑千斤重担，不亏待亲戚、中小学校、单位的塑造培养，引领本岗，真抓脚踏实地，勤恳敬业爱岗；要积极主动正确对待大问题，不畏艰难；要严于律已，切实发挥出来正卡路里，弘场正气，为中小单位开发建功。大子公司党委会纪委书记、董事会成员长董繁荣富强推荐了现今条件趋势、客户的进展以来、大子公司的腾飞荣誉和进展其优势，对新劳务派遣人员提供 三点想和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规整，也需要勇于尝试自主技术自主创新。是新试用期的干部职工，消费者要认真细致练习相关行业国家原则性、系统标淮和厂家的规章体系体系，让国家原则性、规整和体系入脑入髓，用国家原则性、规整带领好自行的形为，用国家原则性、标淮兴建好每条个各分部分项工程建设工程建设，用国家原则性、规整管理方法好每条笔区域经济项目，用国家原则性、规整监督控制好每条项销售危害性。同样要勇于尝试自主技术自主创新、懂得自主技术自主创新，懂得会发现了许多人没会发现了的话题、懂得分析范文许多人没分析范文起来的心得。消费者在运作中，紧跟紧努力实现厂家转型，不由自主组织地逻辑思维和不断探索运作中的各种类型话题，要使在自己的岗位工作职责有着所超出。四是要健身力，同时修行思想品质。各位从1个大学生回身为1个行业工作上人员，新的、理想与迷茫的状态交错在脚色互转的流程中 中，抱歉流程中 中，各位应该健身力，以赶快做到工作上岗位工作职责，更加修行思想品质，造成精准朝上的使用价值认知；要時刻持续清晰的脑海，扣好专职巅峰的第二粒扣子，不必被繁复很复杂的不恰当的自我意思所欲望。要仍然加大主观能动性品德内涵，加大清正廉洁守纪自我意思，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心上架起拒腐防变的坚固防线，在任何人状况下要经得下磨练，清贞洁白措施，干清洁净措施。各位务必要性把控人身的创业机会，树立远大理想目光远大的在新时代总体目标，把各自造就作为1个德才兼具的最好的高级人才，切没法因只图功名利禄而误进误入歧途，的影响各自的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）