为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层位置及职数設置1、部室部周围、负责人，副部周围、副负责人。具体情况竞岗职务及职数详情下表。2、东北分平台运营总经理、西北分平台、华北分平台副运营总经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构称呼 | 中间职位 设有 | 备 注 |
网络综合会议室室 | 1正3副 | 设行政性、行政后勤护卫队、的信息化管理副主管 |
行业发展趋势部 | 1正 |
|
股票市场推广建设部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安的市场 |
安全可靠工作部 | 1副 | 应急保障副经理身兼局长，由总部聘请；1个副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职偏重消防系统和日常的应急保障的管理工学作 |
水利工程标准化服务部 | 1正1副 | 副职关键开展装置文件管理方法 |
质量管理技术应用部 | 2副 | 副经理工担任上长，由装修公司任聘。 1副职偏重于于品质治理，1副职偏重于于现代科技持续发展和技能治理 |
预竣工决算监管部 | 1副 | 总业务经理助手身兼科长，由公司任聘 |
钱财处理中心的 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副副主任强调我司平日财政资金工作；1副主人侧重于总部财务人员结转、资金安全的管理、投入安全的管理。 |
劳动力市场部 | 1正1副 |
|
民法行政监察部 | 1正1副 |
|
BIM 重点 | 1正 |
|
党支部企业企业办公室 | 1正1副 | 二部门合署企业办公，正职任党办室负责人、结构部外长、企业工会副新主席，副职任党办室副负责人、结构部副外长和结构员
|
组织开展部 | ||
企业工会 | ||
宣传推广部 | 1正 |
|
进行监督常规检查审计局部 | 1正1副 | 两个部门合署办公楼，正职兼团委书纪，副职最主要的承当审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览表战绩，经竞岗（高性价比）上级领导组长同样后，公布了竞岗战绩。请評分成员如期出席竟聘会，理性办理公证地要做好評分本职事业。評分梳理本职事业由竟聘本职事业邻导班组职场室负责管理，统计数据结局报竟聘本职事业邻导班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干要（一）列席竞岗的人士一定要保障所填好的信息完美准确，所演讲稿的信息事实求是。察觉有弄虚作假的诉述的，撤掉其1年竞岗员证。（二）禁示參加竞岗的人士运用所有业务请托得分人士为他打得分或请上级带领带领打打招呼用语，禁示其它人士为參加竞岗的人士拉票拉分。有工作人员报案或能够其它有效途径挖掘后普遍存在上面的概率的，取销活动人竞岗资质。（三）评估人群评估时需要以评估的标准和占分范围图主观办理公证地评估，不准打架情分，不准接收请托乱评估。（四）出席竞岗的人和得分人务必推迟出席竞岗交流会，遵守规则宴会规律。六、组织安排领导人每次竞选运作在厂家党组、执行董事班子会的保持一致班子班子下做好。厂家开办竞选运作班子班子组和办室区室，担负竞选有关的信息运作。班子班子组科长为董兴盛同学，副科长为唐志强同学，组班子为厂家全体员工班子班子。竞选办室区室副领导董兴盛兼，副副领导李怀生、刘金河兼，办室区室由党组结构部、河北四建产品部、纪委三部曲门河北四建组合。